教育・研修Education Study
新人教育は、基礎研修や技術研修などの集合研修（Off The Job Training）と、所属部署での職場内教育（On The Job Training）を併用しています。
集合研修では実技演習はもちろん、新人がスムーズに職場適応できるよう新人同士が集まり悩みを打ち明ける機会を設け、精神面でのフォローアップも大切にしています。
新人教育は、一部の看護師が行うものではなく、全看護職員で支えるものです。そのため、プリセプターだけでなくメンバーである他の看護職員も協力して指導する「屋根瓦方式」で、厚みのある指導体制をとっています。
約2週間
4～12月まで毎月実施
※研修内容の詳細は、継続教育「研修計画 基礎」を参照して下さい。
病棟オリエンテーション
日勤シャドウイン
軽症者1～2名を受け持つ
夜勤シャドウイング
先輩と軽症者2～3名を受け持つ
5～7月にかけて夜勤トレーニング4回
軽症者4～5人を受け持つ
重傷者1人と軽症者2～3人を受け持つ
夜勤開始（独り立ち）
プリセプターシップ終了（状況に応じて延長）
担当看護師として軽症者を受け持つ（入院～退院まで）
12ヶ月評価
習志野病院 看護部紹介動画